第三篇 人力资源管理制度.docVIP

第一章 总 则 为规范公司人力资源管理，满足公司持续、稳定、快速、高效发展对人才的需求，满足建立健全规范化、制度化、流程化人力资源管理体系的需要，依据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》及地方政府相关政策，并结合公司所在行业特点及公司实际，特制定本管理制度。 本制度适用于集团公司、下属子公司各部门的人力资源管理。 第二章 招聘管理制度 招聘原则：公开招聘、公平竞争、择优录用、先内后外、量才适用。 申请人力资源需求计划原则：按经营目标、岗位设置提请短期、中期、长期用人计划。 短期人力资源需求计划：随着经营目标的调整，临时出现的半年内的用人计划，并在十天之内能上岗。 长期人力资源需求计划：根据经营目标，一年内的人力资源需求计划。 中期人力资源需求计划：介于短期和长期需求计划之间。 用人申请：由用人单位负责人依据岗位编制及经营目标，填写《用人需求申请表》（附1），报集团人力资源部审核后，报集团常务副总批准。如用人岗位在岗位编制外，须经董事长批准；如用人单位为新组建时期，所有用人计划都需董事长签批。用人单位须预先留出15——20天的招聘时间。 第六条 招聘流程： ①按要求填写用人申请表格并由用人单位负责人签字→②人力资源部审核、汇总→③董事长审批→④拟定人力资源部招聘计划→⑤招聘计划审批→⑥实施招聘→⑦发布招聘信息→⑧简历筛选→⑨招聘主管初试或与用人单位联合初