黄亚钧《微观经济学》(第3版)笔记(第4章 企业与市场).docVIP

黄亚钧《微观经济学》（第3版） 第四章 企业与市场 复习笔记 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、企业、厂商与市场 1．企业与厂商 从最一般的定义出发，企业是为一定目的从事某种经济活动的、独立的经营单位。在市场经济中，企业的独立性表现在两个方面：第一，企业作为一个整体，以独立的生产者的面目和其他企业发生关系，而这种联系的基础就是市场。第二，企业内部的各个组成部分是非独立的，联系各个组成部分的是企业决策者的计划；各组成部分和外界的关系，同样受企业决策者的计划支配。厂商就是同一资本支配意义下的企业。同一资本可以是独资、合伙、合资或股份资本的汇集。 企业三个基本要素雇主。雇主是企业的所有者，也是企业的决策者，企业经营的好坏与雇主的经营决策正确与否息息相关。雇员。雇员受聘于雇主，因此在企 ③组织。从企业的所有制形式来看，企业组织形式可分为业主制、合伙制和公司制三种形式。从企业的管理体制来看，现代企业组织大致可分为部门功能型、事业部分权型和混合型三种模式。从企业产品生产的角度来看，现代大型企业的组织形式又可分为横向组织结构厂商的目标 厂商追求利润最大化，这是微观经济学经典理论的基本假定，在现实中，许多企业实际追求的目标却未必是利润最大化。 销售收入最大化。销售收入是企业规模的一个主要指经理阶层的其他考虑也可能导致销售收入最大化成为企业的主要目标。比如，企业规模越大，经理们在其地位、权势、可支配的资源等方面的得益就越大，这些都可以成为一种激励因素，使得经理们主要着眼于这一目标。 销售量极大化。在一般情况下，两个目标是比较接近的，数量的增加必然带来收入的上升。实际生活中，价格容易发生变动，会给销售收入带来某种不确定性，而销售量可比性较强，销售量的极大化也就容易成为企业经理追求规模最大化的一个选择。 企业市场份额最大化。 ④“点击率最大化。知识经济的一大特点是注意力经济或眼球经济，点击率越高，代表人们对企业的关注程度也就越高，企业就越能争取到更多的外部资源，企业的经理在业界就越有声望。因此，企业经理从个人利益出发，有可能用牺牲利润目标来达到点击率最大化的目的。 职工平均收入的最大化。在中国企业改革的历程中，特别是在某些国有企业中，这曾经是一个相当普遍的现象。如果企业的激励机制使得经营者的利益不能 ⑥经理阶层的“效用”最大化。经理阶层的效用函数可以由许多因素决定，其自变量至少包括经理的薪水、奖金、地位、权力、在职消费等。经理阶层在追求个人效用最大化 （2）利润最大化企业的利润最后总是归属于企业的所有者，而企业所有者在现代企业中仍拥有最大的发言权和决定权。利润是企业实现其他一系列目标的根本保证。更为重要的是，利润是企业生存的决定性因素。总之，即使厂商的经营有多种目标，利润极大化目标假设无论从哪个方面说都是一个良好的近似。市场与企业 市场是买者与卖者进行交易的场所。市场和企业一样，其规模可以大。 市场实际上也是组织生产的一种形式，它与企业这种组织形式既有联系，又有区别。企业能在一定程度上取代市场，是因为企业相对于市场具有成本优势 1．规模经济与企业 随着企业产量的增加、规模的扩大，企业能够通过实行劳动的专业化分工、采用大型的机器设备、推行先进的管理技术和生产工艺等方法来降低单位投入的平均成本。规模经济的存在，使得较大生产者的平均成本低于较小的厂商。因此，在规模经济的条件下，凡是不能把生产规模扩大到足够高度的企业，生产成本难免较高，从而在竞争中处于不利地位。反过来说，只有把企业规模提高到一定水平的企业才能生存与发展。 交易费用（）基本概念交易费用就是为了完成交易而发生的费用。在任何一个经济社会中，只要进行社会生产，就一定会有交易发生，而任何一笔交易得以进行和完成，就必须付出相应的费用。按照具体的交易活动所涉及的程序，可将交易费用分为：寻找和发现交易对象的成本、了解交易价格的成本、讨价还价的成本、订立交易 （）交易行为与交易费用 交易费用产生的基本因素大致归纳为两类，一类是人的因素，另一类是交易因素。前者与人的交易行为有关，后者则与交易发生的过程相联系。人的有限理性是指人们在任何情况下都不可能准确地预测未来，而充其量只能获得一知半解。这首先是因为，影响未来的因素是多方面的，而人们能够或愿意把握的因素总是十分有限；其次，即使人们能够穷尽所有影响因素，也根本不可能对所有这些因素作出正确的预测。 机会主义行为是指人在追求个