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《员工招聘与配置》笔试制题 试题 名词解释（本题共8分，每小题2分） 招聘 工作分析 素质测评 面试 单选题（本题共30分，每小题2分） 人员测评的质量通常是指（） A、信度和效度 B、测评结果的好坏 C、精确度和可信度 D、可行性和合理性 2、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种工作分析的基本方法是（） A、观察分析法 B、记录分析法 C、访谈分析法 D、工作分析法 3、下列哪项不是外部招聘的缺点（ ） A、筛选时间长，难度大 B、进入角色状态快 C、引入成本高 D、影响内部员工的积极性 4、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 A、销售人员 B、技术人员 C、普通职员 D、高层人员 5、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘 6、选拔性测评是一种以（ ）为目的的测评。 A、选拔优秀人才 B、从事合理配置 C、开发人员素质 D、了解素质现状 7、SMART原则中specific是指指标是：（） A、可测量的 B、可获得的 C、灵敏的，可区分优劣 D、具体的，可以理解的 8、应聘者的个性特征是指（） A、 心理倾向和心理特征 B、 生理特征和成长环境 C 、个人性格和能力 D 、个人的理想和价值观 9、下面的说法中不正确的是（） A、招聘策略包括人员策略、时间策略和地点策略。 B、近因效应就是指人们把脑海中形成的对某类知觉对象的形象固定下来，并对以后产生影响。 C、人员的基本标准包括人员技能与岗位职责匹配、人员个性与团队特点匹配、人员价值观与企业价值观匹配。 D、人员的关键标准是岗位胜任能力。 10、以下不属于招聘地点的选择规律的是（） A、 招聘不同层次职位的人选择不同的地域范围 B、 就近原则 C、 选择多地点，多方位招聘，保证人才的多样性。 D 、尽量在同一地区进行招聘。 11、现代笔迹学发源于（ ） A、1875年法国 B、1895年英国 C、1875年德国 D、1990年中国 12、下面哪种不属于笔试的优点？（ ） A、成绩评定比较客观 B、易于受测试者发挥正常水平 C、可以进行双向沟通 D、花费时间少、效率高 13、下列各选项中不是面试的特点的一项是（） A、对象的单一性 B、内容的灵活性 C、信息的单一性 D、判断的直觉性 14、面试的发展趋势不包括（） A、形式多样化 B、内容全面化 C、结果标准化 D、程序复杂化 用人单位对求职者进行笔试筛选时的三大题型中不包括（） A、供答型 B、简答型 C、选答型 D、综合型 多选题（本题共20分，每小题2分，每题有两个或两个以上答案） 1、人员招聘的原则有（） A、匹配原则 B、战略性原则 C、适应性原则 D、公平原则 E、客观性原则 2、人岗匹配包括（） A、个人与工作匹配 B、个人与团队匹配 C、个人与组织匹配 D、个人与企业匹配 E、个人与职业匹配 3、人力资源规划过程可以归纳为哪几个步骤：( ) A、评价现有的人力资源 B、预估将来需要的人力资源 C、制定满足未来人力资源需要的行动方案 D、对人力资源规划进行评估 E、实施人力资源规划 4、工作分析的主要程序包括哪几个阶段：( ) A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、实施阶段 E、总结阶段 5、近代中国人员素质测评的四个阶段是（ ）。 A、萌芽阶段 B、引进阶段 C、停滞阶段 D、复苏阶段 E、繁荣阶段 6、人员素质测评按目的与用途可划分为（ ）。 A、选拔性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 E、鉴定性测评 7、影响招聘的外部因素包括哪些：（） A、 政治法律因素 B、 宏观经济因素 C、 社会文化因素 D、 技术进步因素 E、 自然环境因素 8、影响招聘成功的关键个人因素有哪些：（） A、应聘者的个性特征 B、应聘者的家庭情况和成长环境 C、应聘者的自我概念和职业规划 D、应聘者的仪容仪表和相貌 E、应聘者的求职行为 9、招聘计划的主要内容包括（） A、招聘人数 B、招聘基准 C、招聘策略 D、招聘流程 E、招聘经费的预算 10、下列选项中，属于非