某集团招聘试的流程.pptVIP

发出录用通知 及时发出通知； 说明报到的起止时间、报到地点以及报到程序，同时不要忘记对新员工表示感谢和欢迎； 办理入职手续 1寸照片5张，身份证复印件（正反面）3张 上班当天或是前一天办理 填写试用期入职承诺书 社保调查问卷 入职通知单 试用期考核（1-2个月） 1.员工试用期的考核鉴定；由部门负责人进行试用期访谈并填写试用期情况反馈表。 2.根据考核结果，由员工填写转正申请，由上级领导做出正式录用决策； 3.明确员工转正后相应的待遇； 4.与员工就其本人的职业生涯发展进行交谈，共同制定员工进一步发展的长短规划； 5.为员工的工作和提高提供必要的帮助与咨询等。 人事档案建立 以个人为单位,组织按照一定的原则和方法加工整理过的个人材料。 包括员工应聘表，面试评价表，人事档案表，入职通知单，身份证复件，学历证复件，试用期入职（在职）承诺书，各项薪资单据等。其中人事档案表注明员工工作经历、教育与培训背景、思想品德、业务能力、工作绩效等。 录用过程中要注意的问题 简历并不能代表本人 工作经历比学历更重要 不要忽视求职者的个性特征 让应聘者更多的了解组织 给应聘者更多的表现机会 注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者 关注