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人力资源管理系统可行性研究报告 11级人资2班李凯华 学号：09目录一、引言………………………………11.1系统名称 ………………………………11.2系统的目标………………………………11.3系统的功能………………………………1二、背景调查…………………………1三、可行性研究的内容………………33.1技术可行性………………………………33.2经济可行性………………………………33.3社会可行性………………………………4四、可行性研究报告………………44.1新系统方案设计 …………………………4新系统功能覆盖…………………………4开发步骤：……………………………13其他工作………………………………13总结…………………………………14一、引言1.1系统名称 ：人力资源管理信息系统1.2系统的目标：使企业的人事管理更加规范化、自动化、系统化，提高工作效率。1.3系统的功能：搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息，能为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。二、背景调查在全球化竞争日益激烈的今天，很多企业正在由单一组织模式向集团化组织模式发展，而成熟的集团企业经营方针也正在逐步由“做大”向“做强、做久”，打造“百年老店”、“百年品牌”转变。随着企业规模的壮大，产业的增多，经营战略的转变，必然产生集团总部对下属企业的管理问题，人力资源管控对集团企业