工资的计及其发放办法.ppt

如何认识工资 人力资源部 张建军 一、薪酬的构成 薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。 薪酬的构成 ⑴工资：目前我国流行结构工资制 基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律 岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金 工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律 政策性津贴： 还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等 一、薪酬的构成 ⑵奖励 奖金、佣金、计件等形式 浮动多变，基于贡献律，可与员工个人绩效挂钩，也可与团队、部门乃至整个企业效益结合，具有明确的针对性和短期刺激性。 ⑶福利：是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付。 带薪休假、廉价住房、保险等 分全员性福利、只针对少数人的特种福利及特困补助三种 二、工资的性质 社会：社会按劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品的一种重要形式。 工资：劳动力价值的货币表现 劳动力：人的劳动能力，即在劳动过程中运用体力和能力的总和 商品：用来交换的产品 三、工资的职能 物质作用：保证劳动力的生产和再生产，不断改善和提高生活水平、生活质量满足劳动者衣食住行、赡养家庭的基本需要。 精神作用：激励劳动者