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第四讲答案单选题 第 1 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 （2分） A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十单选题 第 2 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月单选题 第 3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分） A. 五B. 十C. 十五D. 二十单选题 第 4 题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分） A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于单选题 第 5 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作单选题 第 6 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额单选题 第 7 题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） A. 四B. 一C. 二D. 三单选题 第 8 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分） A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人单选题 第 9 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分） A. 日B. 周C. 月D. 年单选题 第 10 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） A. 二 十B. 二 十二C. 三 十D. 三 十二多选题 第 11 题集体合同终止的原因主要为（ ）。 （4分） A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满多选题 第 12 题下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （4分） A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限多选题 第 13 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题 第 14 题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分） A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C. 女工和经理有矛盾D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职多选题 第 15 题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分） A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间是非题 第 16 题订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 17 题劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 18 题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 19 题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 20 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 21 题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 22 题劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 23 题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 24 题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分） A. 是B. 否是非题 第 25 题