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公安机关如何树立绩效管理理念公检法纪范文大全 公安机关如何树立绩效管理理念 公安机关如何树立绩效管理理念 xx县公安局看守所 沈新 当前，我们公安工作引进了绩效考评制度，把绩效管理理论与人员队伍管理相结合，努力提升管理水平，改善管理模式。因而，如何更好地树立全新的绩效管理理念，用科学、系统的绩效管理替代传统、简单的绩效考评，全面提升人员队伍管理水平，改善管理现状，帮助公安队伍提高综合能力、完善职业发展规划等问题，成为我们当前面临的一个重要问题。 一、绩效管理的意义 绩效管理作为现代人力资源管理的核心，是一个十分成熟、科学、有效的管理工具，绩效管理在人员队伍管理中的运用将极大地提升公安队伍的管理水平。 (一)绩效管理有利于提升公安民警的综合能力。在实施绩效管理的过程中，管理者与被管理者就工作计划的实施随时保持联系，全程追踪计划进展状况，及时排除障碍、解决问题。在此过程中，民警的业务水平、工作能力均得到很好地锻炼和提高。同时，民警对自身绩效的了解，容易激发其学习知识、提升综合素质的欲望，同时也使其在参加各项培训时更具针对性和主动性，从而全面提升民警的综合能力。 (二)绩效管理有利于提高民警的工作效能。民警工作效能的提高依赖于科学、准确的工作目标及合理、有效的工作计划， 两者缺一不可。一方面，绩效管理的实施，为边民警提供了一个共同商讨、集思