医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案工作方案与实施方案.docVIP

医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案工作方案与实施方案... 医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案 根据平邑县人事局、卫生局《关于在事业单位全面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见》文件精神，为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，充分发扬民主，把整个竟聘工作 置于群众的参与和监督之下，凡是规定要求公开的内容，一律向全体职工公开。切实以公开、公平、公正的原则做好这次竟聘工作。 目的意义 以“三个代表”重要思想为指导，以促进职称聘任制改革、调整优化医院专业技术队伍结构、加强高层次人才队伍建设为目的，坚持公开、公平、竞争择优的原则，提高职工的工作积极性，增强压力感、紧迫感和主人翁意识，形成爱岗敬业，努力奉献的良好氛围，为促进医院工作大发展奠定坚实的基础。 竟聘范围 医院聘期届满和新获得任职资格的专业技术人员。 竟聘条件 竟聘人员须符合以下基本条件： 爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为； 经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； 任期内能完成规定的继续教育学分要求，即2003年达到10学分，2004年达到20学分（县直单位必须含i类学分5分）； 身体健康，能坚持正常工作； 符合本单位制定的岗位任职条件。 竞争聘任程序 1、建立健全聘任组织。建立以单位主要领导为组长，专业 技术人员为成员的竟聘领导小组（当事人回避），负责制定和实施对竟