人事行政学答案.docx

一、下面的报道反映了公务员管理中的什么问题？对此问题你是如何理解的？（50分）2007年3月27日，8名来自北京的博士后入湘从政（还有1人因为原单位调动手续没办好，这次没有一起到湖南），这9人来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院、北京师范大学等几所北京高校和科研机构。博士后们的抉择与湖南省委书记张春贤直接相关。之前，2006年12月，包括这9人在内的15名博士后，给张春贤写了一封自荐信。2006年12月16日，张春贤收到了这封信，把信转给了他的同事，省委副书记梅克保和省委常委、组织部长黄建国，并嘱咐其落实。5天后，梅克保就率领有关部门进京，与15名博士后面谈。2007年1月7日－12日，湖南省委组成考察组再次去北京，对15名博士后的专业背景、工作能力、思想品质等进行了全面考察，经过双向选择，考察组最后建议引进9名博士后到湖南工作。答：以上案例反映了录用公务时打破常规之举。１５名博士后致信省委书记，很快其中９名博士后经过双向选择被录用。此消息对于当前在社会上出现的高学历就业难的人来说，无疑是个好消息。只要你是千里马，有省委书记这样的伯乐，有打破常规招贤纳士的开明领导，你就一定有用武之地。从这个角度看，湖南省委书记张春贤的做法，似一阵春风扑面而来。在使用人才上，我们不能被一些所谓的规矩束缚了自己，要不拘一格降人才。喜悦之后，人们不由得又忧上心头。如果这１５名博士后不是写信给省委书记，而是直接到湖南人才交流中心要求入湘从政，那又将是怎样一种情景呢？恐怕事情的发展就不是像直接给省委书记写信来得那样简单了。由此看来，打破常规录用人才也应有一套可行的制度予以保证。总不能定下一个规矩，凡博士后的录用工作都由省委书记直接过问吧。同时，人们还不禁要问，公务员的录用不是要参加统一考试吗？为什么博士后就可以不用参加考试？人们的质疑不能说没有道理。博士后也应该参加公平竞争，否则对其他人来说就是不公平的。看来在人才录用上，打破常规之举，也不能与现行的有关法律相违背。如此说来，在人才录用上就不能打破常规了吗？应该说是可以的，不然就是一种僵化的、教条的思维模式。比如在湖南省打破常规录用博士后的问题上，似乎也应通过立法予以保障，在录用他们时也应体现公平竞争的精神。打破常规使用人才，也要依靠法治。我认为公平固然是应该的，但是我们不能一味的追求公平产生一种僵化、教条的思维模式。 （１）规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。　社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。　（２）强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破“规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。　（３）因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。二、下面的文字反映了一个什么问题？你对这一问题的解决有什么建议？（50分）浙江省检察院对2005年上半年查办的78件涉案金额50万元以上的职务犯罪特大案件进行分析后发现，那些涉案金额最大、犯罪人数最多的案件，均发生在国企改制期间，涉案人员包括许多改制领导小组成员。一些地方领导干部在一些国企改制完成后，立刻投身改制企业担任重要职务，年薪上百万的不在少数。浙江省某县级市的房管办负责人在位时，利用自己的关系，将市区黄金地段大片土地出让给某民营企业主，该企业主因此拥有了亿元资产。该负责人退休后，被聘为该企业干部，年薪三十万元，高级住房一套，并且每年拥有几万元以内的请客送礼签批权。答：1、反映了腐败的“权力期权化”。腐败的“权力期权化”则是指在官场腐败中将“期权”引进了“有