餐饮企业回员工奖惩制度.docVIP

餐饮企业员工奖惩制度 员工管理水平的高低，直接关系到员工工作的积极性和企业的业绩。要想很好地做好员工管理，就需要制定明确的餐饮企业员工奖惩制度。本资料是一份餐饮企业员工奖惩制度，供参考！ 　　一、奖励 　　1、凡符合下列条件之一者，将给予奖励。 　　①遵守企业各项规章制度、表现出众、群众评议良好、绩效评估好； 　　②忠于职守，严格遵守操作规程，全年无差错、事故； 　　③在生产和服务工作中创造优异成绩为企业带来良好声誉； 　　④积极钻研业务，革新、挖潜有明显成绩、业绩； 　　⑤严格开支，节约费用有显着成绩； 　　⑥对改进经营管理和提高服务质量有重大贡献； 　　⑦提出合理化建议，经企业采纳并实施运用，有显着成效； 　　⑧对提高企业经济效益有较大贡献； 　　⑨及时发现各类隐患，防止重大事故； 　　⑩参加各类竞赛为企业争得荣誉； 　　⑾为保护企业、顾客、同事的生命财产安全，挺身而出见义勇为； 　　2、奖励办法： 　　①经核实，批准给予相应奖励，并发给奖品、奖金、证书并作为员工晋升的主要依据； 　　②奖励类别包括：口头表扬、表扬、嘉奖、记功，提供培训、学习、休假、旅游、升职机会； 　　二、惩罚 　　1、员工有下列行为之一为轻微过失错误 　　①一月内迟到，早退累计三次； 　　②不服从主管指挥，一意孤行； 　　③不按照操作程序、进度、质量要求工作； 　　④浪费公物、纸张、原辅料、包装用品情节轻微