4桂电毕设英文译文剖析.doc

毕业设计(论文)英文翻译译文 院 （系）： 成人教育学院 专 业： 工商企业管理 学生姓名： 周 杨 学 号： 030113300433 指导教师： 王蕴老师10月12日 译文 ? ?? 现在,很多公司还在以1950年代的补偿模型作为他们报酬系统的基础,这一模型曾经流行于美国公司称雄世界的短暂时期.然而现在随着行业环境竞争的愈加激烈，公司必须更加关注报酬的成本效益分析，而不是仅仅试图使用它来减小雇员的不满。公司必须提供雇员短期的激发与鼓励，从而使雇员培养起有助于公司发展的长期能力。最重要的是，公司还必须吸引并保留高绩效员工，防止由于公司薪酬系统在不考虑绩效水平的情况下给予每个员工同样的薪酬增长，这会导致高绩效员工对公司的疏远。? ?? 传统的薪酬模式建立在中央集权化的组织模式基础之上。在这样的组织中，决定由高层做出并由管理者严格的解释任务。然而，随着全球化竞争日益成为一个突出的问题，公司需要一个与自己的运作相配套的薪酬系统来分散结构。大量的公司已经逐渐意识到，他们不能简单地把额外的薪资成本强加在未来的顾客身上。今天，我们的公司必须从一成不变的保守运行模式转变为更加灵活的模式，只有这样，我们的支付系统才能和员工参与管理的趋势保持步调一致。这