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对《劳动法》实施中一些问题的探讨 罗 如 圭 《劳动法》颁布实施以来，我国一直处于体制转轨和经济转型过程中。随着各方面利益关系的重构，新旧矛盾同时爆发。作为矛盾的主要汇聚点之一，劳动关系一时间变得非常复杂和敏感。但是，在这种错综繁杂的环境下，我国的劳动关系在整体上仍然保持着和谐稳定的态势，不仅没有影响改革大计和稳定大局，反而在很大程度上促进和推动了社会主义市场经济体制的建立和完善，这中间《劳动法》可谓居功至伟。《劳动法》作为劳动保障领域的基本法，作为一部规范、调整劳动关系的法律文件，篇幅虽然不长，但其中确立或认可的制度，几乎涵盖了劳动保障领域的各个方面。从促进就业到劳动合同和集体合同，从劳动标准到社会保障和福利，从劳动争议处理到劳动监察，《劳动法》为市场经济体制下的劳动关系调整机制的建立确定了基本方向，为转型时期劳动关系的平稳过渡提供了基本保证。当然，我国目前的劳动关系状况还远未达到理想的目标，一些新型劳动关系还缺乏有效规范，我们遇到了许多“疑”“难”“新”的问题。究其原因，我认为既有社会其他方面协调配套的问题，也与《劳动法》自身立法和执法方面的不足有关联。但所有这些都是发展中的问题，不应该影响对《劳动法》在调整劳动关系方面积极作用的总体评价。今天，我仅就《劳动法》自身立法和执法方面存在和出现的一些问题，作一些粗浅