企业人力资源的激励与约束机制.docVIP

企业人力资源的激励与约束机制 ; 摘要:现今,我国企业人力资源的激励与约束机制还有许多不足之处,如制度不完善、机制落后等,这些问题给企业的竞争和发展造成了影响。因此,企业人力资源激励与约束机制的完善、创新,是我国企业当前面临的重要问题。 ; 关键词:人力资源;激励;约束机制 ; 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)12-00-01 ; 一、企业人力资源激励与约束机制的基本原则 ; (一)以“人性化”为基础 ; 人力资源是企业核心竞争力之一,企业人力资源的激励与约束机制必须与现代人力资源管理的要求相适应,体现“人性化”的准则,给员工创造一个平等、公平和尊重的工作环境,营造企业发展与员工发展相协调,企业经营成果与员工共享的理念和氛围,调动和发挥每一位员工的最大潜能。要高度重视人才成长,加强优秀人才的培养培训,开展形式多样的培训课程,让优秀人才在轻松的环境中崭露头角,为企业的持续、稳定发展提供强大动力。 ; (二)以“动态化”管理为途径 ; 任何一个事物都具有变化的特点,企业人力资源管理模式也一样。尤其是在当前的社会、经济模式下,企业之间的竞争日趋激烈,员工们也形成了较强的竞争意识。在竞争激烈的情况下,一部分有冲劲、有干劲的员工不断学习、不断进取,提高自身的综合能力和素质;而另外一些安于现状或是竞争能力较弱的员工,就会逐渐与社会的发