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劳动合同法案例讲评 第一节 雇佣关系纠纷 第一节 雇佣关系纠纷 争议 公司诉称：双方属于劳务关系并非劳动关系。解除劳务关系后不应当支付补偿金。 王某辩称： 1、公司所述其在公司处工作的时间、带车并负担车辆运营费用等工作方式属实 2、超出约定的销售点送货时，公司另付费实为加班工资。 3、公司同王某虽未签订劳动合同，但是实际上属于事实劳动关系，应当在解除劳动关系后支付王某补偿金。 第一节 雇佣关系纠纷 评析： 一、劳动关系、特点与界定 定义： 劳动关系：是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织（用人单位），与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位处领取劳动报酬和受劳动保护的经济法律关系。 特点： （1）劳动关系中的主体中，一方是符合国家规定的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位。二者属于领导与被领导的从属关系。 （2）受到 《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规调整规范，通常要建立书面的合同。 （3）与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力。 第一节 雇佣关系纠纷 （4）劳动报酬持续性、定期支付 界定： （1）是否接受用人单位管理 （2）服从用人单位安排、遵循其规章制度：参加培训，遵循公司章程等 （3）是否参加社会保险 （4）签订劳动合同 第一节