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PMC部绩效考核表标签： /c.php?t=blogk=pmc%B2%BF%BC%A8%D0%A7%BF%BC%BA%CBts=bpoststype=tagpmc部绩效考核?PMC部绩效考评表部门：PMC岗位：生产计划员?被考评人：?考评人： 部门审核： 考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源??KPI????关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣15—30分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计算方式。：实际完成批次数÷订单总批次数×100%??国内/国际营销部生产计划及时率100%20生产计划不及时一次扣5分。界定：漏排或前、后道工序排产不成正比；一般计划变更必须提前一天以上通知生产班组，紧急（客户、业务要求）变更要提前4小时。??生产部计划成本控制率100%15生产指令异常导致物料库存或报废，损失金额500元以下(包括失误)一次扣5分，500元以上每超出100元另加扣1分。??品保部/生产部物料需求（外发、套料单、自制品）及时准确率100%10界定：① 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣5分。②跟进不到位（前道工序异常造成物料供应不及时，计划员没有通知生产部门变更，而是生产/物流投诉的）导致物料供应不及时一次扣3分。??物流部/生产部ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣5分， 违规操作一次扣10分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。??ERP主管/对口部门关键行为报表及时率100%4界定：按上司规定时间内提交，一次不及时扣2分。??部门经理其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。??直接上级/公司领导工作态度/服务承诺工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2分。???服务对象服务承诺符合要求6违反公司制度、流程、标准及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。??服务对象合计100????绩效总结：???审查： 审核： 批准：年 月 日 年 月 日?年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见《营运流程异常管理规定》。?PMC部绩效考评表部门：PMC岗位：经理 被考评人：?考评人：?考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源??KPI????关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣15—25分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计算方式：实际完成批次数÷订单总批次数×100%。??国内/国际营销部物料齐套供应及时率100%10界定：① 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣2分。②跟进不到位（前道工序异常造成物料供应不及时，PMC没有通知生产部门变更，而是生产/物流投诉的）导致物料供应不及时一次扣0.5分。??生产部/物流部生产指令/采购指令及时率100%10生产指令不及时一次扣2分。界定：漏排或前、后道工序排产不成正比。一般计划变更必须提前一天以上通知生产班组，紧急（客户、业务要求）变更要提前4小时。??生产部计划/物料成本控制率100%201、物料申购错误一次扣2分。2、生产指令错误或导致物料库存/报废，一次扣2分。??品保部/生产部ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣2分， 违规操作一次扣5分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。??ERP主管/对口部门关键行为人员流失率8%5计算方式：流失人数÷总人数×100，每增加1%扣2分。（新工入职三天内（含3天）流失的不计入流失率）。??人力资源部报表及时率100%4界定：上司规定时间内。一次不及时扣2分。??直接上级其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。??直接上级/公司领导工作态度/服务承诺工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2分。??服务对象服务承诺符合要求6违反公司制度、流程、标准及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。??服务对象合计100????绩效总结：??????审查：?审核：?批准：年 月 日 年 月 日?年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项