人等力资实源管理第一套作业2.docVIP

【1】 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 回答错误 A: 动态适应原理 B: 互补增值原理 C: 同素异构原理 答案 互补增值原理 【2】 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 回答错误 A: 年功序列制 B: 注重个人能力的晋升制度 C: 终身雇佣制 D: 其他 答案 注重个人能力的晋升制度 【3】 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（ ）的意义。 回答错误 A: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 【4】 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（ ）。 回答错误 A: 技能 B: 能力 C: 劳动能力 D: 水平