2015.10.17-人力二级-薪酬福利管理-谢昌正老师.ppt

四、加班工资 每日工作8小时，每周40小时的工时制度。 加点工作，支付工资的150%。 休息日工作，不安排补休的，支付工资200%。 法定节日，支付工资300%。 一般，每日加点不超过3小时，每月加班不超过36小时。 每年工作365-52*2-11=250，每月20.83天。 日工资计算：365-52*2=261，每月21.75天。 五、工资指导线 政府对企业的调控手段，促进生产力发展 原则：两个低于；分级管理、分类调控；协商 基本内容：经济形势分析；工资指导线意见。 调控办法：国有企业和国有控股企业应严格执行；非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资 执行时间：日历年度 六、工效挂钩 国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。 工资基数、效益基数和挂钩浮动比例，提取工资总额。 劳动部门、财政部门每年对企业挂钩情况进行清算。 例：2005年销售额1000万元，提取工资100万元。2006年销售额1200万元，提取工资120万元。 七、劳动力市场指导价 国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。 公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位 微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 八、人工成本预测预警制度 政府对企业的人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式。 定期公布：一般每年一次 对人工成本偏高的企业进行预警预报 九、工资支付（1） 支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的支付。 应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。 应支付给劳动者本人；不能领取时，可由其亲属或委托他人代领；可委托银行代发。 工资至少每月支付一次。 领取工资签名要保存两年以上备查。 解除或终止合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。 九、工资支付（2） 用人单位依法破产，清偿时，优先支付欠付本单位劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资，可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税 应当由个人负担的各项社会保险费用 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 法律、法规规定可以代扣的其他费用。 十、经济补偿（1） 给单位造成损失，要赔偿。可从工资中扣除，不得超过20%，不得低于最低工资标准。（劳动部工资支付暂行条例） 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 （广东省工资支付条例） 十、经济补偿（2） 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ????本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（劳动合同法） 十、经济补偿（3） 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ????用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （劳动合同法） 十、经济补偿（4） 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（劳动合同法） （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 十、经济补偿（5） 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （劳动合同法） 十一、个人所得税（1） 范围：有住所或满一年，境内和境外所得； 无住所又不居住或无住所居住不满一年，境内所得。 累进税率 小于等于1500元 3% 0 1500和4500元之间 10% 105 4500和9000元之间 20%