公司招聘或流程(试用稿).docVIP

招 聘 流 程 一、总则 （一） 适用范围：本流程适用于公司基层及管理层的招聘管理。? （二） 基本原则：公开招聘、择优录用。 二、招聘职责 （一）招聘部职责：根据公司各部门用人需求制定招聘计划，进行招聘过程的组织与实施； （二）用人部门职责：提出人员需求计划，参与面试甄选并提出录用建议。 三、招聘实施管理 （一）招聘流程 （二）招聘实施 1、汇总招聘需求：人力资源部根据公司发展需要汇总公司整体用人需求。 2、制订招聘计划：人力资源部对各部门人员需求进行汇总，制订招聘计划，确定招聘方式用《人员需要传递表》传送到招聘部。 3、发布招聘信息：由招聘部根据岗位类别选择合适的渠道（网络、招聘会、报纸、内部举荐）形式发布招聘信息；并填写《招聘网站统计表》备案 渠道 岗位 网络 招聘会 内部 举荐 报纸 中介 猎头 户外社区广告 51job、智联 其他（QQ群、论坛） 社会 招聘 校园 招聘 销售岗位 √ √ √ √ √ √ --- √ 后勤岗位 √ √ √ √ √ √ --- √ 管理岗位 √ --- --- --- √ --- √ --- 技术岗位 √ √ √ --- √ --- --- --- 4、简历筛选及面试通知：通过简历筛选初步符合岗位需求的应聘者，由招聘部下发