公开课及e内训提成比例2011.10.24.docVIP

销售政策 （销售提成为季度结算制） PMP销售政策（自2011年11月开始实施） 按PMP提成比例提取 完成业绩要求的60%以下，按销售额90%计算提成； 完成业绩，按照公开课销售额100%计算提成。 完成公开课季度业绩指标以上的部分，按15%提成。 按照公开课销售额100%计算业绩； 优惠权限：如是考过PMP的学员（不管是哪家机构考的）按7折标准收费；两人缴费按85折优惠，三人按8折优惠； 如为客户申请培训后付款，而培训后却不能回款的，则该费用从其季度奖金中扣除。 公开课销售政策（自2011年11月开始实施） 10% 完成业绩要求的80%以下，按销售额8%计算提成； 完成业绩，按照公开课销售额10%计算提成。 完成公开课季度业绩指标以上的部分，按15%提成。 按照公开课销售额100%计算业绩； 优惠权限：如是考过PMP的学员（不管是哪家机构考的）按7折标准收费；两人缴费按85折优惠，三人按8折优惠； 如为客户申请培训后付款，而培训后却不能回款的，则该费用从其季度奖金中扣除。 内训销售政策--大客户经理 比例 提成政策 销售原则 15% 按照内训利润（扣除讲师课酬、讲义费、营业税，及我方可能承担的其他费用等）的百分比提成； 超出内训季度业绩指标的部分，按20%提成； 通过销售顾问挖掘出来的信息而成单的，分配提成的35%-45%奖励相关销售顾问 （具体细节见相关规定）。 为