关于特殊贡献奖的具文体方案.docVIP

关于特殊贡献奖的具体方案 为鼓励员工建言献策，提高员工工作积极性，让员工适应企业发展需求，提升企业竞争力，公司决定于2014年起设立“特殊贡献员工奖”，以表彰工作积极，表现突出的员工。根据员工贡献种类不同，本奖项将划分为三大类别以从不同方面激励员工。具体考核标准与奖励方案如下： 一、人才推荐奖 为鼓励员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力，特设“人才推荐奖”，对推荐企业外部人员入职的员工予以奖励（办公室人事岗位员工不享受此奖励）。 被推荐人员需面试成功并办理入职后在公司工作满三个月，推荐者方可享受此奖项； 推荐者如需申请领取“人才推荐奖”，需在办公室领取申请 表进行填写，由办公室负责核实情况是否属实； 本奖以现金形式发放，具体奖励金额以员工具体岗位不同设置如下： 员工级（办公室普通员工、客服专员、水电工、保安、保洁、炊事员）：50元/人； 主管级（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人； 部门经理级（办公室主任、客服经理、工程部经理）：150元/人； 同时年终对年度推荐人员较多且所推荐人员稳定性较高的员工予以奖励，具体奖励金额可设置150—300元； 本奖项非定期发放，由员工自行申请，核实情况属实，部门批准，即可发放； 二、先进员工奖 1、本奖项每年评选一次，起止日期为该年度1月1日——该年度12月31日； 2、得奖者暂定3名，分三大类别