2015理念和行为.pptVIP

理念和行为与影响力模型 运营转型是一场“管根本、管基础、管长远” 的脱胎换骨的变革 什么是理念、能力和行为？ 理念决定行为，只有真正相信运营转型，运营转型才能成功。 领导： 我想辅导，但我很忙，没有时间去辅导。 我关心别人，但觉得提供辅导并不像运营和财务问题那样重要。 辅导不能帮助我或其他人获得成功。 我的领导没有花时间辅导我，但我还是成功了。 转变理念和行为的工具： 影响力模型 理念决定行为，只有真正相信运营转型，运营转型才能成功。 原理最易理解 SHA- LCD001AW (GB) * * 领导层（管理层）首先应具备能真正促进绩效提升的关键理念，再把这种理论传递到基层，进而成为企业文化和团队之精神，从而也就把握了运营转型的关键。 SHA- LCD001AW (GB) * 不能只转变少数人的理念和行为。 SHA- LCD001AW (GB) * SHA- LCD001AW (GB) * 我们要达到的目的是：转变理念和提升能力进而转变行为。实现转变理念的方法就是：影响力模型。影响力模型就是一个方法，一个工具，它有四个杠杆。 SHA- LCD001AW (GB) * 建议有更具体和更贴近受训对象实际工作的例子来说明影响力模型。