出个差管理规定(核定).docVIP

郑州XXXXXX有限公司出差管理规定 为规范公司员工出差的补助方式，确保员工出差的待遇统一、公开，结合公司发展现状以及业务辐射范围等，经公司研究决定特制定本规定如下： 一、基本原则 1、本着人员安全、出行便捷，充分考虑员工在外的艰辛与不便。 2、本着勤俭节约、简朴朴素，不浪费、不奢侈、不铺张。 3、本着安排周到、工作高效，注重出差的质量和速率。 4、充分结合目前的市场现状。 二、出差补助的形式： 1、出差主要包括住宿费、餐费和交通三种费用，其他费用不再此规定之列。 2、住宿费在规定标准之内，凭盖有椭圆税务章的发票实报实销。超出标准部分自行负责。 3、交通费主要指城际交通和市内交通。 三、相关岗位补助的标准： 1、长期外派区域主管、督导：每人每月补助生活费500元（在外地仍需出差的涵盖在500元内，请假的按请假天数扣除）。住宿需选择一个相对稳定的地点，由公司安排住店铺二楼等的不报销住宿费用，不能安排的每月补助100元租房费用。外出巡店住宿：50元/晚/人，区域主管、督导巡店在店长家住宿的每月补助店长50元，不再报销住宿费（需督导、主管上报营运中心登记）。城际交通实报实销，市内交通每地补助三轮车费用6元。每月允许连休但连休时间不得超过4天。 2、非外派区域主管、督导：当天出差当天返回的，每人每天补助餐费10元；住宿的：50元/晚/人+餐费补助20元；区域主管、督导巡店在店长家住宿的每月