018 深圳中小企业员工跳槽调查分析报告(doc 23).docVIP

构建和谐社会—— 深圳中小企业员工跳槽调查分析报告 指导老师：刘军 教授，管理学院 课题组成员：李晋（03人力资源管理）、林仕华（03人力资源管理）、 邓斯娜（03人力资源管理）、 曾海威（03人力资源管理）、 黄婉婷（03人力资源管理）、 胡方舟（03人力资源管理）、 【内容摘要】本文以深圳市中小企业的员工为调查对象，针对目前企业人员流动这一焦点问题，对深圳市不同行业的四百多名中小企业员工进行了深入调研，进而了解目前深圳中小企业员工跳槽的现象和原因。我们旨在通过此次调研，发现深圳中小企业员工跳槽的规律，发现企业、政府在机制和文化建设等方面存在的不足，为完善深圳市人才机制，构建“和谐深圳”制定人才政策提供参考建议。 【关键词】 情感管理 职业生涯兴趣测试 团队培训 工作轮换 前言 深圳，作为推进中国经济社会发展的实验和窗口边陲小镇发展成为 (一) 选题 深圳是全国最早的综合改革试验区，是全国最早确立“自主创新型城市”发展目标的城市之一，也是全国最成功的依靠自主创新实现经济增长方式转变和经济结构调整的城市之一，其中活力四射的中小企业便是最大的受益群！如今，在建设“和谐深圳”的大背景下，极具活力的中小企业的员工跳槽更是倍受关注！在此次的课题研究中,我们立足于中小企业员工跳槽的现状, 以影响深圳中小企业员工跳槽因素为核心，从企业行为和个人因