(李嘉嘉)人力资源招聘与配置 修订版.docVIP

人力资源招聘与配置 单选 1招聘工作的主要场所是 劳动力市场 人力资源是体力与智力结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,表明人力资源有能动性 3.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的 主要环节 4.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务是 职责 5.工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是 分析阶段 6.由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是 加班加点 7.外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是 公平和公正原则 8.建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是 员工举荐 9.表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是 信度 10.表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是 区分度 11.事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林、以偏概全。这种效应称为 晕轮效应 12.面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是 选择与培训面试人员 13.面试人员应该控制整个的面试过程，掌握过