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第一章 人力资源管理概论习题及参考答案 一、名词解释 1.人力资源：是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。 2.人力资本：是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。 3.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 二、单项选择题 1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A内容上 B观念上 C工作程序上 D操作上 2.泰勒的“科学管理原理”，是在（A ）性假设基础上提出来的。 A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）。 A终身雇佣制 B年功序列工资制 C企业内工会 D温情主义的管理方式 4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ C ）的总和。 A数量 B质量 C数量和质量 D人口 5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）。 A硬性的管理方式 B终身雇佣制 C合作性劳资关系 D注重在职培训 6.处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )。 A适龄就业人口 B未成