2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3-中大网校.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共50小题，每小题2分，共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)“BD”是（ ）面试的简称 A. 集体 B. 压力 C. 结构化 D. 行为描述 (2)和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（ ） A. 建立材料仓库法 B. 观察生活法 C. 调查采访法 D. 围绕业务搜集法 (3)在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（ ） A. 目标型 B. 描述型 C. 提问型 D. 正误型 (4)（ ）是培训发展循环的中心环节。 A. 计划 B. 评估 C. 奖惩 D. 激励 (5)对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。 A. 创造融洽的会谈气氛 B. 使应聘者了解企业人力资源政策 C. 决定是否通过本次面试 D. 了解应聘者的家庭状况 (6)奖金和津贴是工资形式中的（ ） A. 补充形式 B. 计时工资 C. 计件工资 D. 结构工资 (7)根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（ ） A. “关心利益”和“关心员工” B. “关心管理”和“关心利益” C. “关心员工”和“关心业绩” D. “关心行为”和“关心心理” (8)下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是（　　）。 A. 职称 B. 直接上级 C. 任职时间 D. 工作事项 (9)关于福利与基本工资的说法正确的是（　　）。 A. 基本工资和福利都是一种工资形式 B. 基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C. 福利的支付方式是现期支付和货币支付 D. 在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 (10)关于投射测验，表述正确的是（ ）。 A. 是应用较多的人际适应测试 B. 主要用于专业能力的考察 C. 更能反映出受测者的真实心理素质 D. 不能用于高级管理人员的选拔 (11)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（　　） A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育 (12)关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。 A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容 (13)关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ） A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同 B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。 D. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。 (14)在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。 A. 经济补偿金 B. 失业救济金 C. 最长工作时间 D. 加班薪酬支付 (15)（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A. 奖励 B. 鼓励 C. 批评 D. 指导 (16)“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ） A. 指导思想 B. 原则 C. 方法 D. 宗旨 (17)关于职业选择的意义，你赞同的看法是（ ）。 A. 职业选择意味着可以不断变换工作岗位 B. 提倡自由选择职业会导致无政府主义 C. 职业选择有利于个人自由的无限扩展 D. 职业选择有利于促进人的全面发展 (18)应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企业。 A. 决策 B. 决定 C. 决心 D. 确切 (19)仲载文书的送达方式不包括（ ） A. 留置送达 B. 公告送达 C. 转托送达 D. 直接