劳动合同法数争议自测试题答案.docVIP

劳动合同法争议自测试题 1.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（ ）未满1年的，支付双倍工资。(2分)A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月 您的答案为： A 解析: 2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、（ ）、非法成本。(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为：C 解析: 3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和（ ）。(2分)A.非直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为：：C 解析: 4.建立劳动关系不签订劳动合同，超过1个月未满1年的，支付（ ）倍工资。(2分)A.1B.2C.3D.4 您的答案为：B 解析: 5.企业终止劳动合同需付出（ ）成本。(2分)A.无成本B.有成本C.少量成本D.大量成本 您的答案为：：C 解析: 6.无固定期限合同是否终是身制(2分)A.YESB.NO 您的答案为：B 解析: 7.劳动者拒签劳动合同时，弃权条款是否有效？(2分)A.有效B.无效 您的答案为：B 解析: 8.建立劳动关系需在（）内签订劳动合同。(2分)A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月 您的答案为：解析: 9.劳动合同法是否加大了企业的用工成本(2分)A.不加大B.不加大C.加大很多D.适当加大 您的答案为：D 解析: 10.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的多少比例(2分)A.60%B.70%C.80%D.90% 您的答案为：C 解析: 11.《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展（ ）的劳动关系。(2分)A.和谐稳定B.和谐C.稳定D.平等 您的答案为：A 解析: 12.劳动合同的期限分为（ ）。(2分)A.1种B.2种C.3种D.4种 您的答案为： C 解析: 13.劳动合同法是新劳动法(2分)A.YESB.NO 您的答案为：B 解析: 14.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（ ）年的视为签订无固定期限合同。(2分)A.1B.2C.3D.4 您的答案为：A 解析: 15.取消违约金是否是鼓励跳槽(2分)A.YESB.NO 您的答案为：B 解析: 16.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：（ ）固定期限合同订立的次数。(2分)A.不限制B.不要求C.要求D.限制 您的答案为：D 解析: 17.社会保险费的用工成本是否应当算在《劳动合同法》的身上(2分)A.YESB.NO 您的答案为：B 解析: 18.无固定期限合同运用得当会给企业（ ）。(2分)A.增加成本B.减少成本C.增加利益D.减少利益 您的答案为：B 解析: 19.社会保险费用是签订劳动合同的什么成本(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为： B 解析: 20.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：劳动者工作满（ ）年的，取消用人单位同意的条件。(2分)A.1年B.5年C.10年D.15年 您的答案为：C 解析: 21.取消违约金是促使企业更好的调动职工积极性(2分)A.YESB.NO 您的答案为：A 解析: 22.企业签订书面劳动合同两倍工资成本是合法成本(2分)A.YESB.NO 您的答案为： B 解析: 23.《劳动合同法》实施以来：（ ）。(2分)A.劳动合同签订率提高B.短期合同减少C.社会保险的覆盖面提高D.劳动争议数量大幅增加 您的答案为：A,B,C,D 解析: 24.对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有（ ）。(2分)A.抵抗B.支持C.反对D.观望 您的答案为：：B,C,D 解析: 25.企业直接用于劳动力的用工成本分为几类(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为：A,B,C,D 解析: 26.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算什么(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为：A,C 解析: 27.《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为：A,C 解析: 28.劳动合同的期限分为（ ）。(2分)A.有固定期限B.无固定期限C.以工作任务为期限D.以工作 您的答案为：A,B,C 解析: 29.《劳动合同法》实施以来：（ ）用工方式大量增加。(2分)A.劳务派遣B.外包C.非全日制D.正式 您的答案为： A,B,C 解析: 30.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：B 解析: 31.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、合法成本、非法成本。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A 解析: 32.无固定期限合同运用得当会