中级经济师人力资源实务难题易错题集合.docVIP

劳动力需求是指用人单位（）。A．实际需要雇用的劳动力数量B．已经雇用的劳动力数量C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量【正确答案】：能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（）。A．劳动者的年龄、性别B．劳动者受教育年限C．劳动者的工作经验和所接受过的培训D．劳动者的性格特点和工作价值观E．劳动者是否加入工会 【正确答案】：【正确答案】：B【正确答案】：【正确答案】：某国总人口为3000万人，就业1500万人，失业500万人，该国的失业率是多少？失业率=总失业人口/劳动力人口 劳动力人口数=500+1500=2000万 失业率=500/2000*100%=25%第27题 人力资源需求预测程序的第一步是（　　）。?A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B．确定各职能及各职能内不同层次类别员的工作负荷?C．估算各职能工作活动的总量?D．预测组织未来生产经营状况?? 【正确答案】：D 【您的答案】：D?第93题 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有（　　）。【正确答案】：A,C,D【您的答案：A,B,D 试题解析：ACD 本题考查人力资源需求预测的方法。选项B属于人力资源供给预测的方法。 第71题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。A．人员调配图B．人员核查法C．马尔科夫分析方法D．德尔菲法　　E．对地方劳动力市场的预测【正确答案】：A,B,C 【您的答案】：A,B 试题解析：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。 关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，下列说法正确的是（　　）。?A．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确?B．是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法?C．是用来预测外部人力资源供给的方法?D．该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定?E．关键是要确定出人员转移率矩阵表? 【参考答案】：A,D,E 第30题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（　　）。?A．是否了解工作分析的必要性B．工作分析对本部门的影响是什么?C．在工作分析中，自己的责任是什么?D．工作分析的目标是什么??【正确答案】：D 【您的答案】：A 试题解析：中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?第74题 在工作分析中，属于高层管理者明确的是（　　）。A．工作分析的目标是什么B．是否清楚地了解工作分析的必要性C．工作分析过程中自己需要给予哪些配　D．实施工作分析的流程是什么E．将要花费多少时间、金钱和人力? 【正确答案】：A,B,D,E 【您的答案】：A,B,D,E 试题解析：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。 第19题 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　）。A．工作描述B．工作规范c．工作设计D．工作分析 ? ?【正确答案】：D 【您的答案】：C 第64题 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（　）。【正确答案】：A,D 【您的答案】：A第47题 组织结构的内涵是（　　）。?A．企业员工的分工协作关系?B．实现组织的目标?C．企业员工在职、权、责三方面的结构体系?D．企业效益最大化?? 【正确答案】：C 【您的答案】：A 第48题 以下对于工作要素法的描述，错误的是（　　）。?A．工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统?B．工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据?C．工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作?D．工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估?? 【正确答案】：C 【您的答案】：C 试题解析：工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。工作要素的分析对象是通常具有某一类相似特征的工作。?第69题 工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（　　）。A．收集工作要素B．整理工作要素　　C．划分工作分析维度D．确定各类要素 E．形成工作分析结果 【正确答案】：A,B,C,D 【您的答案】：A,B,C,D 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（　　）。?A．领导一成员交换理论?B．路径一目标理论?C．特质理论?D