人事招聘管理制度.docVIP

亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-05 人 事 招 聘 管 理 制 度 版 本 A/0 页码 1/3 目的：规范人事招聘作业程序，及时为公司提供人力资源，特别制定本制度。 范围：全厂的招聘事宜均属之。 权责：行政部人事及相关用人部门。 定义：招聘包括内聘和外聘。 作业内容： 各部门因在职人员有流失时或因工作需要需增加人员时，由用人部门填写《人力资源需求申请表》提出人员增补申请，经所属部门经理审核总经理核准后交人事进行招募。 《人力资源需求申请表》的填写须注明招工条件、岗位职责、需求人数、需求日期。 为确保公司发展所需人事招聘各岗位人员任职基本条件为： 部门经理，须具备高中（含）以上学历，熟悉相关业务，懂管理，具有两年以上实际工作经验。 经理级以下组长级以上干部人员须具中专以上学历，有相关工作经验。 作业员均须会写字，会讲普通话，年满16周岁，身体健康。 其它岗位视具体要求而定。 招聘作业程序： 人事收到核准的《人力资源需求申请表》后，发布招聘启事，向社会外招或在厂内招聘。 为使公司内员工能有一个自我发展的空间，减少人才流失，除特殊专业技术人员外，若有职位出现空缺时，以内部人员晋升选补为优先。 内招： 5.4.3.1.需内招时，由人事发布内招启事，接收厂内员工的报名。 5.4.3.2.人事对报名人员的申报资料、人事资料作初步审查，对符合用人部门招聘条件者， 由用人部门进行测试考评，合格者择优录用。 5.4.3.3.对确定合格录用之人员，按人事异动程序作业调入新岗位任职。 外招： 5.4.4.1. 由人事发布招聘广告向社会招聘，或去人才市场进行现场招聘，或求助劳务中介机构协助招聘。 生效日期 受控状态 分发号 制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-05 人 事 招 聘 管 理 制 度 版 本 A/0 页码 2/3 5.4.4.2.人事对应聘者进行证件审查，如证件虚假，取消其面试资格，如证件真实按用人部门要求做相关的考核，对符合用人部门招聘条件者，填写《员工个人资料表》或附个人简历，由人事送用人部门面试。 5.4.4.3.用人部门主管对面试合格者择优录用。 5.4.4.4.录用权限：生产部、品管部组长级以下（不含组长）人员归属所属部门经理，其它人员归属总经理。 5.4.4.5.对确定录用人员，按5.4.4.4之规定权责者在录用者的《员工个人资料表》上签核意见，其薪资由录用权责者依据用者岗位按公司薪资标准确定并在人事资料上签核。 5.4.4.6.人事收到核准之《员工个人资料表》按员工入厂程序办理入厂手续。 应聘须知： 办理入厂手续时，录用者应交纳以下资料： 身份证复印件一份。 毕业证复印件一份。 一寸彩色相片3张。 个人简历一份（一般作业员可以不用）。 5.5.2新进员工进厂须交衣物备偿金50元，工作满一月后发薪时退还。 5.5.3厂证、考勤卡应妥善保管，如有遗失应及时补办，但须扣工本费20元。 5.5.4新进员工入厂工作未满半年辞职者无薪资结算及不退还备尝金。 5.6. 人事招聘要求： 5.6.1.人事应不断搜集市场信息,建立人才信息网络, 确保为公司及时提供所需人员。 人事应严格按《人力资源需求申请表》招聘，计划外人员拒绝办理相关手续，内招亦同。 5.6.2人事招聘时不得违反招聘管理规定，违者按《惩处条例》惩处。 参考文件： 各岗位人员任职资格要求 奖惩管理制度 生效日期 受控状态 分发号 制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-05 人 事 招 聘 管 理 制 度 版 本 A/0 页码 3/3 使用表单： 人力资源需求申请表 员工个人资料表 附记事项。 1人事招聘作业流程图（外招）： 填写《人力资源需求申请表》 人事招工作业流程图（外招）： 权 责 生效日期 受控状态 分发号 制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 员工个人资料表 编号: 部门: 职务: 入厂日期: 姓 名 性别 身份证号码 照片 出生年月 民族 户口所在地 婚姻状况 身高 体重 视力 左: 右: 最高学历 专业 技术职称 爱好特长 懂何种语言 文化程度 计算机水平 紧急联系人 联系电话