孙蓉--人事管理系统.docVIP

软件工程实验报告 课 题： 人事管理系统 学生姓名： 孙 蓉 学 号： 200616010128 专业班级： 计科06101 指导教师： 周 学 清 同组成员： 朱蓉 袁梅 欧冬灵 目 录 需求分析 实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 职员个人信息资料的增加、修改和删除； 职员的考勤录入和查询； 职员工资结算和查询； 人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 管理员（