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医教科绩效考核细则 工作态度项目（包括考勤、考德、廉洁等方面） 1 迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣10分，不服从科室调度一次扣2分；病假一天扣2分，事假一天扣4分。 2 脱岗、串岗一次扣1分，干与本职无关的事一次扣2分，被投诉到院部的每次扣10分。 3 仪表不端庄、不穿工作服、不佩戴胸卡、穿拖鞋的每次扣2分。 4 不参加学习或开会者每次扣10分，不参加考试者每次扣20分，考试不及格者每次扣10分，学分年终考核不合格者扣20分。 5 与患者及其家属发生争吵的每次扣10分，主动发生肢体碰撞的每次扣30分，产生严重后果的将承担相应责任。 6 各项报表、统计或报卡上报不及时的，每晚一天扣5分，各项登记不及时的每次扣10分。 7 不服从科室或医院领导的，每次扣10分。 8 受收红包、回扣、出具虚假证明，情节严重的，扣100分。 9 私自收费的每次扣100分。 10 进行胎儿性别鉴定的扣100分，并承担相应法律责任。 二、工作业绩项目（包括工作数量、工作质量、服务质量等方面） 1 内科门诊、外科门诊、中医针灸科、放射科、检验科、B超室门诊人次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的85%； 2儿科、妇产科、口腔科、五官科、心电图、内镜室等科室门诊人次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的90%；每低1%扣0.5分，每上升1%加1分。 3 病区住院人次各科室不低于前三年平均数的90%，每少一人扣1分，多一人加1分；辅助检查收入和诊疗费不低于各自科室前三年平均数的85%，每低1%扣0.5分，每上升1%加1分。 4 处方不合格每张扣1分，门诊病历不合格每本扣10分，住院病历未及时记录每次扣10分，乙级病历每份扣20分，丙级病历每份扣50分。 5 合理使用抗菌药物，使用率每超1%扣0.5分，超范围或超标准、不合理使用每次扣5分。 6坚持“三合理”，每次不合理扣3分。 7 严格执行院内感染管理制度：室内脏、乱、差每次扣2分，不认真消毒每次扣5分，医疗废弃物处置不当，每次扣5分，不严格无菌操作每次扣5分。 8 认真执行医疗核心制度，未执行者，每次扣10分，情节严重者承担相应责任。 9 执行诊疗操作规范，发生一次扣5分。 10 发生差错事故每次扣5分。 11 外科、麻醉科严格执行手术流程和手术审批，未执行每次扣10分。 12 必须保证手术室、抢救室药品和器材完好，每发现一次扣5分。 13 辅助检查科室必须协助做好体检工作，不配合体检，每次扣10分。 14 对本科室仪器不能规范操作者，每次扣3分。 15做好仪器养护工作，出现人为故障一次扣10分，严重者承担相应赔偿责任。 16 确保材料消耗与收入比1：3，每增加0.5%扣2分。 17严格执行新农合、医保制度；药占比超1%扣2分。 三、药学部门考核细则 1进货渠道正规，药品充足，抢救药品齐全，实行采购审批制度。私自进药一次扣20分，擅自使用非基药每个品种扣5分，不执行零差价扣100分，因基药缺货被投诉一次扣2分。 2麻醉处方登记不及时一次扣5分，账物不吻合一次扣10分，保险柜不上锁一次扣10分，一个月内有3次同样情况扣50分；违规发放麻醉药品，每次扣50分， 产生严重后果的扣100分，并追究相应法律责任。 3每次检查发现药品账物不吻合每个品种一次扣1分。 4及时做好药品养护工作。发放过期药品给患者每次每个品种扣10分；如产生严重后果的,扣20分,并承担相应责任。 5每发错药一次扣5分,产生纠纷一次扣10分,产生严重后果的承担相应责任。 6 严格执行药品零差价，不私自卖药，发现一次扣100分。 7 严格执行抗菌药物管理办法，每发现不规范一次扣2分；药房、药库超过25种抗菌药物扣50分。