民办高校教师工作满意度调查分析.docVIP

民办高校教师工作满意度调查分析 　 ——以陕西省为例 　 西安外事学院七方教育研究所助理研究员、厦门大学教育研究院博士研究生??周国平 　 　　摘　要：本研究借助工作满意度量表的统计分析，发现陕西民办高校教师总体满意度中等偏下，教师离职倾向较高。之所以如此，与民办高校目前仍处于人才就业的次要劳动力市场、当前民办高校组织文化建设滞后、教师对民办高校的心理契约多属交易型或变动型，以及一些民办高校教师功利性的价值观等因素密不可分。从稳定教师队伍、促进教师发展、提升民办高校核心竞争力出发，本研究提出了提高民办高校教师工作满意度的若干建议。 　　关键词：工作满意度；教师发展；民办高校 　 　　我国民办高等教育经过20多年的发展，尽管取得了不小成绩，但教师队伍流动频繁、教师工作积极性不高等问题仍然存在，极大地影响了民办高校教师的发展和教育质量的提高。为此，本文引入工作满意度这一概念，以陕西省为例，旨在调查民办高校教师工作满意度现状，分析影响教师工作满意度的因素，并就如何提高教师工作满意度提出相关建议。 　 　　一、调查设计与结果 　 　　（一）调查设计 　　调查采用问卷和访谈的方式。其中调查问卷的设计，参照了洛克（Locke）等人对工作满意度结构所做的分析。洛克对工作满意度及其工作满意度结构的研究做出了重要贡献，他认为工作满意度结构包括工作本身满意度（指员工对工作内容的多样性、学习培训机会、困