求职与招聘的八大误区.docVIP

求职与招聘的八大误区 现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多，但往往有行无市，不是很景气。应聘者找不到单位，招聘者招不到人，其均以“满意”为标准。应聘者几乎人人自诩为人才，自知遥远的婆家等着“她”，谈婚论价掂份量以免不被自贬，招聘单位招人犹如去挖“金矿”，泥沙石子统统不要。笔者在企业做过人事经理，也做过人事的诊断与咨询服务工作，有八、九年的面试经历，颇有感触。其二者之间我认为有八大误区。 一、成熟度 由于求职与招聘的成熟度不够，导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度，进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度、计划与执行能力的程度等。在日常咨询工作中经常有人问我“我完全符合招聘启事上的招聘条件，为什么没有面试机会？”“面试时我感觉很好，对方对我很满意，为什么最终没录用我？”“我公司明确录用他，他也答应，最终没来报到，为什么？”…….其实很多问题见怪不怪，由于应聘者或面试者的定位不正，成熟度有欠缺，导致相互遗憾。 二、价值标准 有份调查报告显示，劳资双方对员工关系的价值标准存在很大差异。公司对员工的吸引力资方以：1高薪，2工作安全，3随公司发展规律提升，4好的工作条件，5感兴趣工作，6管理层对员工的忠诚，7适当合理的培训，8对工作的高度评价，9同情理解个人问题，10对所做事的感情。