卫生专业技或术人员年度考评办法(试行).docVIP

卫生专业技术人员年度考评办法（试行） 为进一步规范卫生专业技术人员的年度考评工作，促进卫生专业技术人才的全面发展，特制定《十堰市卫生专业技术人员年度考评办法 》（试行）。 一、考评原则 坚持“公开、公正、公平”原则，实行医、科、教统筹考评，突出重点，分类考核，保证考评结果客观真实、实事求是。 二、考评对象 本院临床、医技科室医、药、护、技专业技术人员。 三、考评内容 卫生专业技术人员年度考评实行量化评分，分为基本能力、专业能力、学术能力三部分。 （一）基本能力：主要考评学历、医德医风及综合素质。 1、学历层次（由人力资源处审核）； 2、医德医风：患者感谢信（表扬信）、上交红包；患者投诉及收受回扣或红包等内容（由监审处考核）； 3、综合素质：专业技术人员的爱院敬业、廉洁自律、道德品质、责任心及事业心、沟通协调能力、团队协作能力、集体荣誉感和奉献精神（由科室组织民主测评）。 （二）专业能力：主要考评专业技术人员的岗位职责履行、专业技术能力、医疗质量、创新能力、工作业绩、继续教育及医疗安全等指标。由医务处（护理部、门诊部）制定具体评分细则并负责组织评分。 （三）学术能力：按照《专业技术人员年度学术考评量化标准》执行。由科教处负责评分审核。 四、组织领导及责任 （一）组织领导 成立卫生专业技术人员的年度考评工作领导小组，负责审定医院专业技术人员年度考评实施方案并组织实施，对专业技术年度