2014年1月现企《人力资源开发与管理》串讲资料.docVIP

《人力资源开发与管理》的串讲资料： 单选题：20题（每题1分） 多选题：10题（每题2分） 简答题：5题（每题5分） 论述题：2题（每题10分） 案例题：1题（每题15分） 第5-7页 （二）人力资源管理发展阶段（三个发展阶段和四个主要特点） 第18页 重点记住Z理论与“复杂人”假设 第27页 记住学习要点 第29页 （一）人力资源规划的含义（单选或多选） 第30-31页 （二）人力资源规划的发展阶段（三个发展阶段) 第32-33页 人力资源规划的基本类型（重点） 第33-36页 人力资源规划的基本步骤（重点） 第37页 人力资源规划与企业战略的关系（三种：随动关系，孤立关系和结合关系）多选题 第50页 （一）工作分析的定义与工作分析的主体，客体和对象（在第一，二段） 第51-52页 工作分析的作用（5点） 第53-56页 工作分析的方法（重点记住观察分析法和关键时间法的概念等） 第59页 （二）岗位设计原则（5点）+影响岗位设计的主要驱动因素（多选或简答） 第63页 （二）定编定员的原则（三点）重点 第74页 案例3-3 第83页 （一）员工招聘的定义 第85-87页 二. 员工招聘流程及管理（大题），共8点 第89页 3.面试（重点） 第90页 （一）招聘标准 第95页 案例4-2 第97-99页 一.常见的招聘渠