第二章 管理心理学的基础理论(自考).docVIP

第二章管理心理学的基础理论管理心理学是一门新兴的交叉型边缘学科，是研究管理活动中人的心理和行为的科学。系统学习这门学问，对于提高我们的管理水平，发展生产力，促进社会主义市场经济的进一步繁荣具有重要意义。第一节管理学理论 　　管理学理论：1、古典管理理论2、行为科学理论3、现代管理理论　　一、古典管理理论　　古典管理理论的主要思想与观点1、早期管理理论产生于18世纪下半期主要代表有：亚当斯密他的代表作是《国富论》，他提出了劳动分工的学说。大卫李嘉图：他认为以劳动创造价值为基础，工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源流 2、传统管理理论根据企业多年管理实践的经验积累而成的一整套管理理论和方法。　英国数学家巴贝奇，他发展了亚当斯密劳动分工学说。 　　艾末生，他概括了管理效率十二原则。 3、科学管理理论。　　美国的泰罗。代表作：《科学管理原理》(1911年)。 　　法国的法约尔。代表作：《工业管理与一般管理》(1916年)。他提出管理不同于经营，只不过是经营的六种职能活动之一，他强调五种职能，即计划、组织、指挥、协调、控制，还提出了14条管理原则。 　　德国韦伯。代表作：《社会组织与经济组织理论》。他提出了理想的行政组织体系理论强调必须建立不受个人情感影响而在任何情况下都适用的规则和纪律。 　　美国的古利克把各家关管理职能的理论加以系统化而提出了有名的管理七职能论。分别是：计划、组织、人