《人力资源信息于管理系统》复习资料(答案).docVIP

《人力资源管理信息系统》复习资料 一、选择题（30分，共15小题） 1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（ D ）P1 A、智力劳动加技能能力 B、体力劳动加知识能力 C、技能能力加社会能力 D、智力劳动加体力劳动 2、网上招聘是人力资源的那个阶段（ D ）P2 A、传统的劳动力管理阶段 B、人力资源的管理阶段 C、大人力资源管理阶段 D、人力资源的信息化阶段 3、下面（ C ）不是人力资源管理的模式——正确为ABD和“全员管理模式” P8-10 A、主管模式 B、三维一体模式 C、专家管理模式 D、虚拟管理模式 4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源管理核心业务的关键环节的是（ B ）P9 A、企业高层 B、一线经理 C、人力资源管理部门 D、人事专员 5、下面（ D ）是国外人力资源管理的新趋势 P12-13 ①以顾客为主 ②结构重组 ③决策支持系统 ④专家系统 A、①③④ B、③④ C、②③④ D、①②③④ 7、一个人所拥有的信息可能不为其他人所拥有，这样就会造成人与人、人于企业、企业与企业之间信息的（ A ）P23 A、不对称性 B、增值性 C、相对性 D、依附性 8、下面（ C ）不是信息的特点 ——正确为ABD和“不可逆转性、相对性、增值性、不对称性” P22 A、依附性 B、传播性 C、准确性 D、抽象性 9、在HRMIS选择的策略中，（ A ）的特点是便于维护，系统优化不够。P40 A、自行开发 B、外购 C、联合开发 D、全部 10、在HRMIS选择的策略中，（ B ）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。P40 A、自行开发 B、外购 C、联合开发 D、全部 11、（ C ）不是HRMIS选择的内容。——正确为ABD和“供应商的实力”P43-44 A、系统功能 B、方案可行性 C、系统的稳定性 D、产品价格 12、（ B ）不是HRMIS选择的内容。 A、系统功能 B、系统的灵活性 C、供应商的实力 D、产品价格 13、可行性研究的内容不包括（ C ）——正确为ABD和“运行性可行性分析”P47-48 A、开发新系统的必要性 B、经济可行性 C、理论的可行性 D、技术的可行性 14、可行性研究的目的是决定（ B ）P47 A、开发项目 B、项目值得开发否 C、规划项目 D、维护项目 15、软件测试的目的是（ B ） ——努力发现系统中可能会出现的问题，并给予解决P49 A、试验性运行软件 B、发现软件错误 C、证明软件正确 D、找出软件中全部错误 16、软件测试中，白箱法是通过分析程序的（ B ）来设计测试用例的。P51 A、应用范围 B、内部逻辑 C、功能 D、输入数据 17、黑箱法是根据程序的（ C ）来设计测试用例的。P51 A、应用范围 B、内部逻辑 C、功能 D、输入数据 18、为了提高软件测试的效率，应该（ D ） A、随机地选取测试数据 B、取一切可能的输入数据作为测试数据 C、在完成编码以后制定软件的测试计划 D、选择发现错误可能性大的数据作为测试用例 19、在信息系统开发、运行的整个费用中最大的费用是 ( D ) 。 P53 A、用在开发中的硬件费用 B、用在开发中的系统软件及应用软件的开发费用 C、系统调试和转换的费用 D、运行和维护阶段的开支 20、在生存周期中，时间长、费用高、困难大的阶段是（ D ）P53 A、需求分析 B、编码 C、测试 D、维护 21、为适应软硬件环境变化而修改软件的过程是（ B ）P53 A、预防性维护 B、适应性维护 C、完善性维护 D、校正性维护 22、为扩充功能和完善性能而进行的修改是（ C ）P54 A、预防性维护 B、适应性维护 C、完善性维护 D、校正性维护 23、人力资源管理中所占时间比重为5%-15%的是（ B ）P67 A、事务性活动（65%-75%） B、变革性活动 C、传统性活动（15%-30%） D、招聘性活动 24、（ A ）不是EHRM基本形式。——正确为BCD和“电子化沟通” P75-76 A、电子商务 B、电子化人事管理 C、员工自助 D、电子化绩效管理 25、下面哪项不是电子化人力资源管理的优势（ D ）P77-78