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职位说明书编写指引 职位说明书的作用 ?有助于人员招聘与解雇： 新设职位或原有职位空缺时，应要求该单位的主管出具该职位的职位说明书，依据职位说明书的内容决定运用的资格，避免任凭感觉随意聘用而造成不能胜任的局面。企业对所雇人员解雇时，可以以职位说明书为依据，说明他不能胜任所担任的工作。 ?有助于新进员工的个人成长： 新进的人员可以依据职位说明书的引导快速进入状态，避免摸索适应的痛苦。同时，职位说明书也可免除主管一一详细解说的痛苦，新人也不必担心一下子记不住所有的细节。另一方面，如果主管对新进的人员仅仅以口头的方式随便告知新进人员几项要做的事，会使新进人员感到泄气，觉得不受重视，或造成公司毫无制度的印象。 ?有助于员工培训： 职位说明书可以提供有关工作内容和任职人员条件等比较完备的信息，组织可以据此制定出培训计划。 ?有助于工作考核与绩效评估： 可以依据职位说明书的内容来考核各项工作，同时，依据职位说明书先拟定的成果指标，可较公正的评估各职位的工作表现，避免事后主管任意主观地评价。 ?有助于薪酬的公平发放： 依据职位说明书的内容，可以确定每个职位对于组织的相对价值，并对不同的职位进行比较，可以确定其职位的报酬基点数。同时，职位说明书中的绩效考核指标也可使报酬的发放更加有据可循，做到更加公平。 ?有助于授权： 依据职位说明书中各职务的职责