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第一章?人力资源规划?选择题：1、1-5年的人力资源规划称为（?）。A?长期规划?B?中期规划?C?短期规划?D?组织规划2、（??）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A?制度规划???B?组织规划???C?费用规划???D?战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（??）。A?岗位设计???B?工作说明书???C?岗位规划???D?工作岗位分析4、（??）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A?直接观察???B?任职责报告???C?同事报告???D?书面资料5、岗位劳动规则的内容是（??）。A?时间规则???B?组织规则???C?行为规则???D?协作规则???E?培训规则6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（?）。A?行为规则?B?协作规则?C?组织规则?D?岗位规则7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（?）。A?管理岗位知识能力规范?B?管理岗位培训规范?C?生产岗位技术业务能力规范?D?各岗位职责、能力、经历要求规范?E?生产岗位操作规范8、工作说明书的分类（?）。A?岗位工作说明书?B?任务工作说明书?C?部门工作说明书?D?公司工作说明书9、设置岗位的基本原则是（?）。A?因人设岗?B?因事设岗?C?因任务设岗?D?因关系设岗10、将分工