人力资源招聘与配置练习题..docVIP

第二章 招聘与配置辅导练习 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。 A、个体差异 B、、工作差异 C、环境差异 D、人岗匹配 2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。 A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性 3、（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征。 A、标度 B、标准差 C、标准 D、差误 4、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而做出片面判断，这是（ ）。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应 5、一般情况下，差异数量越小，集中量数的代表性就赿（ ）。 A、大 B、无关 C、小 D、不确定 6、无领导小组讨论题目：在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要？这是一个（ ）。 A、排序型题目 B、资源争夺型题目 C、开放式题目 D、两难式题目 7、作为一名合格的面试考官，他不应该有的行为是（ ）。 A、尽量创造和谐的氛围 B、过程中，察言观色 C、面试前做好充分的准备 D、认真倾听，适当发表结论性意见 8、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？“这是结构化面试中的（ ）。 A、背景性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、压力性问题 9、（ ）） C、操作能力 D、学习能力 E、机械能力 39、面试阶段的工作主要包括（ ）。 A、制定面试指南 B、准备面试问题 C、确定评估方式 D、培训面试考官 E、统计面试结果 40、结构化面试问题的类型包括（ ）问题。 A、背景性 B、知识性 C、思维性 D、技能性 E、情境性 41、评价中心的主要作用包括（ ）。 A、用于选拔员工 B、用于绩效考核 C、捶培训诊断 D、用于人事任免 E、用于员工技能发展 42、以下有关无领导小组讨论的说法正确的有（ ）。 A、测评指标应具有针对性 B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感 C、应从岗位分析中提取特定的评价指标 D、考官和被评价者应该保持一定的距离 E、被测评者以抽签的方式决定座位顺序 43、员工素质测评的量化形式包括（ ）。 A、类别量化 B、形式量化 C、清晰量化 D、模糊量化 E、顺序量化 44、为了达到测评目的，测评人员必须做到（ ）。 A、有相当高的专业水平 B、有主见，善于独门思考 C、作风正派、办事公道 D、有事业心，不怕得罪人 E、了解被测评对象情况 45、面试指南主要包括（ ）。 A、面试准备 B、面试团队组建 C、面试结果应用 D、面试结果统计 E、面试提问分工和顺序 46、在面试提问中，背景性问题可以了解的内容包括（ ）。 A、个人背景 B、家庭背景 C、教育背景 D、工作背景 E、遗伟病史 47、在无领导小组讨论过程中，考官对被评价者的表现着重评价的是（ ）。 A、影响力 B、参与程度 C、决策程序 D、仪容仪表 E、任务完成情况 48、无领导小组讨论题目主要包括（ ）。 A、排序选择型问题 B、开放式问题 C、资源争夺型问题 D、两难式问题 E、决策反应型题目 49、为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合