人资历年真题..doc

第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。I2009年5月二级真题] A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评区分功能； 2．以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。[ 2010年5月二级真题] A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断件测评 3．（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征 A．一次量化 B．二次量化 C．模糊量化 D．类别量化 4．形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）[ 2008年11月二级真题] A．量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度 5．员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。[2010年5月二级真题] A.结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素 6．在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。[2009年11月二级真题] A．效标参照性标准 B．能力考核性标准 C.常模参照性标准 D．素质考核性标准 7．对被测评者的回答或反应不作任何限制品德测评法是（ ）。[2009年5月二真题] A.心理技术 B．FRC技术 C．投射技术 D．问卷技术 8．测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2008年11月二级真题] A．心理测验 B.品德测验 C．投射技术 D．情境测验 9．在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。[ 2010年5月二级真题] A．平均数 B.中位数 C.标准误 D．标准差 10.在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据（ ）。[2009年11月二级真题] A．完全负相关 B．零相关 C．完全正相关 D．不确定 11．员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）[2009年11月二级真题] A．基本素质 B.技术水 C．业务能力 D．健康状况 12．面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。[2010年5月二级真题] A.结束阶段 B.导人阶段 C．核心阶段 D．确认阶段 13．面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。[ 2010年5月二级真题] A.第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 14.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。[ 2009年5月二级] A.第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 15．“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。[ 2010年5月二级真题] A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性腿 16．人事小组的测评成员不包括（—)。[2009年11月二级真题） A．企业优秀员工代表 B.招聘岗位的资深任职人员 C.人力资源管理人员 D．招聘岗位所在部门的主管 17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ） [2010年5月二级真题] A．决策人员的来源广泛 B．提高了决策的主动性 C.决策人员不是惟一的 D．运用了运筹学的原理 18．（ )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题] A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心 19．设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。[2009年11月二级真题] A． 5 B. 10 C. 30 D.40 20．以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。[2010年5月二级真题] A．座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感 C．桌子排成圆形或方形 D．环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 21