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《个人与团队管理》试题 个人与团队管理模拟测试 一、 判断题 1、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。（） 2、个人头脑风暴法中出现的各种想法都应该考虑接受。（） 3、创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。（） 4、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。（） 5、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（） 6、情感智能只是自我认知的一部分，情感智能是控制自我情绪的方式。（） 7、不管哪种平衡方式，他的平衡关系就是50︰50的平衡。（） 8、无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。（） 9、不同的沟通目的决定了不同的沟通内容。（） 10、在谈判的过程中，改变自己比改变别人更容易。（ ） 11、面对冲突，最好的选择是直接面对。（） 12、如果不及时解决员工的不满和抱怨，那么这将会导致员工的申诉。（） 13、组织就是一个输入资源，通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程。（） 14、组织的利益相关者都是与组织紧密相关的，所以客户不属于其中。（） 15、领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。（） 16、领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。（） 17、优秀的团队应该具有一样的特征。（） 18、维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。（） 19、根据马斯洛的需求理论，人们需求