员工入离职管s理制度.docVIP

 目????次 分发控制页 I 修改控制页 II 目次 II 1 目的 2 2 适用范围 2 3 职责和权限 2 4 入职流程 2 5 试用及转正 2 5.1 试用期考核 2 5.2 员工转正条件 2 5.3 转正审批 2 6 离职程序 2 6.1 离职通知期 2 6.2 离职面谈 2 6.3 离职批核权限 2 6.4 离职处理 2 7 档案管理 2 7.1 档案的建立 2 7.2 档案记录 2 7.3 档案管理 2 7.4 本制度未尽事宜由行政人事部负责解释 2 8 相关文件 2 9 相关记录 2 目的 为了规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工入离职手续的办理。 职责和权限 行政人事部：员工入离职手续的具体办理。 各部门：接收新员工，安排必要的岗前培训；离职员工离职审核 入职流程 行政人事部电话通知录用人员办理入职，员工入职时应交验原来单位开具的解除劳动合同证明原件、身份证、学历证明、职业资格或职称证明、各项培训证明和工作资历证明原件。 新入职员工交验上述证明、证件原件后，行政人事部保留相关材料的复印件并开具《员工报到通知单》，新入职员工到用人部门报到。 行政人事部在新员工入职一个月内与员工签订劳动合同，劳动合同一式两份（内