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员工离职审批流程 一、 流程概况 流程目的 规范与职员解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。 适用范围 离职职员办理过程。 定义 无 部门职责 人力资源部 及时了解职员在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求，审核部门提出的对不符合部门岗位要求的职员提出的解除、终止劳动合同的建议； 对于核心员工离职，制定留才计划并实施面谈； 审核离职申请和建议，具体经办离职审批、面谈等过程； 负责通知职员办理离职手续； 与职员结算薪金等； 开离职证明； 档案转出、停购保险。 用人部门 及时把职员离职信息告知人力资源部； 负责指定人员与离职人员进行工作交接； 及时采取商业秘密保密措施。 主管领导 审核职员离职表,并签属意见。 审批人员离职申请或批准解除、终止劳动合同。 决策层 审核部门经理级以上人员的离职。 批准部门经理级以上人员的离职。 二、工作程序 2.1职员在劳动合同有效期内提出辞职的，应当提前三十日以书面形式通知部门负责人和人力资源部。 2.2在试用期内，职员可以随时通知公司解除劳动合同。 2.3离职程序 2.3.1拟离职职员向所在部门递交离职申请书，部门判断是否是核心员工，如果是核心员工报人力资源部负责人进行留才计划与员工沟通。 2.3.2人力资源部负责人组织相关人员或协同用人部门负责人与辞职人员沟通后，如未挽留成功，将离职申请书呈报用主管领导审批。 2