员工或考勤管理制度暂定版.docVIP

员工考勤管理制度： 目的 规范考勤原则及员工考勤、休假、请假、加班及差旅等相关作业 ，特制定本办法。 范围 适用于公司所有员工。 引用文件 国家相关法律法规。 术语定义 业务人员：指销售相关的管理人员及业务代表等。 后勤人员：指后勤系统中的行政前台、人事、财务等办公人员。 每月法定工作天数：每月日历天数扣除法定节假日、休息日之后的天数。 加班：因执行职务内之工作，而超过正常工作时间。属于上班状况之延长。 值班：非正常工作时间为预防不可预知事情发生，须派员留守。属预应性质，故值班时可休息。 职务代理人：员工出差或休假期间指定的工作代理人。 不定时工作制：每日没有固定工作时数的工作形式。 乐捐：员工在迟到的情况下捐出规定金额作为公司活动基金，由行政专员管理。 职责 顺合企业管理咨询机构：负责本办法的制定、修订、解释与监督实施。 公司员工：负责考勤管理办法的认知与实施。 内容 考勤表 《考勤表》用于记录员工出勤、迟到、早退、出差、公出、请假、加班、旷工之情况，是每月支付薪资的依据。 考勤管理人员依据制度，每月1日之前，将考勤表及出、缺勤材料一并报送财务部门，以核算薪资。 出勤 工作时数 人员 工 时 满勤天数 备 注 销售人员 不定时工作制 当月天数减法定假日 依照实际发生工时计算 后勤人员 7小时/每天 当月天数减法定假日 9－12点13－17点 每日签到 员工以指纹打卡方式，