员工录用个、离职、任免管理规定.docxVIP

员工招聘录用管理规定1. 招聘申请(1)因公司经营发展需要需增加人员编制或因人员离职需进行替补，各部门可向办公室提出用人申请；(2)办公室在收到用人申请后，应及时向公司领导汇报有关的用人情况、建议采取的招聘方式以及招聘费用预算，在获得公司领导的批准后方可进行招聘工作；(3)办公室在开展招聘工作前应与用人部门进行沟通，详细了解用人部门的具体要求，从而确定具体的招聘方式和相关岗位的招聘要求。2.招聘面试流程(1)办公室通过报纸广告、人才交流会、职业机构推荐、他人介绍等招聘方式发布招聘信息，收集应聘人员资料；(2)办公室根据招聘要求初步筛选应征资料、确定面试人员，在与用人部门做好沟通后电话通知面试人员具体的面试时间和面试地点；(3)办公室会同用人部门共同进行面试工作，必要时由总经理进行复试；(4)办公室根据应聘人员的面试情况确定录取人员，并呈报公司领导确定录取人员的报到时间和工资待遇；(5)办公室向录取人员电话通知录取信息以及相关的具体事宜；(6)办公室填报新进员工《员工状况变动表》呈公司领导审批。(7)招聘面试流程：3.入职规定(1)新进员工应于规定时间向办公室办理正式报到手续，其正式入职之日即为其正式加入公司时间，并从此日起作为工龄核算以及考勤记录的依据。新员工报到时，需向办公室提供以下有关资料、证明。①身份证、学历证明、职称证明、技术等级证明、经历证明等原件及复印件；②与原工作单位