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- 2016-12-10 发布于湖南
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员工培u训需求调查分析报告
员工培训需求调查分析报告本次抽查共31人，其中销售部5人，公关部5人，财务部3人，资管部1人，采购部2人，行政部2人，信息监管部3人，工程部4人，技术部6人。受教育程度为，本科13人，专科16人，高中1人，无1人。
一、封闭式问题：
您认为公司对培训工作的重视程度如何？
统计:
非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视25%19% 38% 12%3% 分析：
员工普遍认为公司对培训重视程度不够，尤其是职员及各个部门管理人员反映部门培训重视程度低。并且100%的员工认为培训对自己有帮助，愿意参加培训。
您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？
统计：
非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不 是那么迫切 无所谓，可有可无 没有培训需求 25% 29%45% 分析：
根据数据分析大部分员工觉得有培训需求，但并不是那么迫切，100%的员工认为，培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。在培训数量上51%的员工认为是不够的，并且有45%的员工认为本部门的工作技能培训是不够充分的。
发散式问题：
鉴于公司业务特点您认为最有效的培训方法是什么？
统计分析：
超过90%的员工认为由公司内部有经验的人员进行讲授，并且部门内部组织经验交流分享与讨论最为有效，因为内部讲师更为熟悉公司状况，其次为83%的员工认
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