员i工考勤工作规范.docVIP

版本 文件名称 文件编号 管理归属部门 文件管理岗位 生效日期 备注 2.0 员工考勤工作规范 SCMC-ZY-RL-01B 人力资源部 2008.02.01 2.1 员工考勤工作规范 SCMC-ZY-RL-01B 人力资源部 2012.05.1 1.0目的 建立健全分公劳动考勤制度合理安排工的工作和休息时间3.1人力资源部负责员工考勤的监督和考核汇总统计。 3.2各及各部兼职考勤员负责统计汇总本部门劳动考勤记录，填报考勤报表。月报送人力资源部。 依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，实行每日工作8小时、每周工作40小时星期六和星期日为周休息日的工制度。所有薪酬照发，享受在岗正常待遇。必须当天告知所在部门，事后补假，一律无效，上班后应将病假证明送交所在部门病假期间的薪酬待遇按照川府发[1988]170号文件规定执行，具体标准如下病假期间应扣薪金的计算公式为： 事假 员工请事假必须事先得到主管领导的批准，同时按以下标准确定其应扣薪金： 所有薪酬照发，享受在岗正常待遇（）婚假晚婚奖励假间，本人。员工直系亲属指员工本人父母、配偶子女异地办理丧事的，按实际另给路程假。父母公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡，可。超过期限的其超过部分按事假理。丧假期内本人。。产假期本人。本人本人《职工带薪年休假条例》已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年