员q工晋升考核表(表6).docVIP

员工晋升职级试用考核表 （适用于管理人员及技术人员） 被考核员工个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 职务： 主管： 原岗位： 拟晋升岗位： 主管评估时间： 拟晋升岗位职责描述：（部门主管填写） 晋 升 职 级 考 核 （以下由主管负责人填写） 选择最能符合该员工在原工作岗位业绩表现的分值，在对应“优、良、中、差”分值上打“√”。 工作相关标准 评价因素描述 评价尺度 优 (10分) 良 (8分) 中 (6分) 差 (4分) 工作态度 1.遵守规章制度 优：在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样 良：在试用期内无任何不良记录 优 (10分) 良 (8分) 中 (6分) 差 (4分) 中：有轻微不良记录但能知错就改 差：有过处罚记录不能改正 2.接受任务的态度 优：主动接受任务并按任务要求开展工作 良：被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作 优 (10分) 良 (8分) 中 (6分) 差 (4分) 中：被动接受任务，在领导督促下工作 差：对待任务有抵触情绪，不能主动工作 3.团队协作精神 优：可以很好的融入到团队中，参与团队工作，能为团队利益做出个人牺牲 优 (10分) 良 (8分) 中 (6分) 差 (4分) 良：可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协作部门保持较好的合作关